24 January 2012
Kredietinformatieverstrekker Graydon heeft aan HLS het Financieel Gezond Certificaat uitgereikt. Slechts 3 procent van het totale Nederlandse bedrijfsleven voldoet aan de strenge criteria hiervoor. ‘Met dit certificaat laten bedrijven zien dat ze tot de top van financieel gezonde bedrijven behoren’, aldus Graydon.
Het Financieel Gezond Certificaat laat aan alle (potentiële) klanten en relaties zien dat HLS een betrouwbare partner is. Het is een bevestiging uit onafhankelijke en deskundige bron dat het verantwoord is om met HLS zaken te doen.
AA-rating
Om het Financieel Gezond Certificaat te krijgen, moet een onderneming voldoen aan een aantal strenge criteria. Graydon kijkt naar omzet, jaarcijfers en betaalgedrag. Daarbij moet de kans op wanbetaling zeer laag zijn. HLS heeft het afgelopen half jaar alle rekeningen op tijd betaald, concludeert Graydon.
Door de gegevens over het betaalbedrag te combineren met factoren als jaarcijfers, rechtsvorm en branche, beoordeelt Graydon HLS met een AA-rating. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat HLS de komende 12 maanden niet meer aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen.
Meer informatie over het Financieel Gezond Certificaat van HLS vindt u hier.
Belastingdienst
Het uitstekende betalingsgedrag van HLS wordt bevestigd door een verklaring van de Belastingdienst. In een officiële brief, gedateerd op 28 december 2011, verklaart de dienst dat Carrièrewinkel-Uitzendbureau B.V. alle tot dan toe verschuldigde omzetbelasting, loonbelasting en sociale verzekeringspremies heeft betaald.
Het schrijven van de Belastingdienst treft u hier aan.
17 January 2012
HLS Personeelsdiensten heeft een nieuwe brochure uitgegeven: Weer aan de slag!
Deze publicatie gaat in op de activiteiten van Carrièrewinkelprojecten, de HLS-dochter die zich bezighoudt met re-integratie.
Net als de andere bedrijfsonderdelen van HLS Personeelsdiensten zet Carrièrewinkelprojecten zich in voor de perfecte match. Sleutelwoorden bij de re-integratieaanpak zijn: kennis van de markt en de spelers die daarop actief zijn, betrokkenheid en continuïteit in de samenwerking met andere partijen.
Weer aan slag! beschrijft de systematiek die Carrièrewinkelprojecten hanteert bij re-integratie. Deze aanpak bestaat uit 10 onderdelen. Ze omvat naast de eigenlijke zoektocht ook diverse onderzoeken en aandacht voor het rouwverwerkingsproces dat met het verlies van een baan is verbonden.
Gedurende het gehele re-integratietraject krijgt de werkzoekende persoonlijke begeleiding van de consulent van Carrièrewinkelprojecten. De werkgever ontvangt maandelijks een rapportage over de voortgang, conform de regels die het UWV stelt.
Wilt u meer weten over de re-integratieaanpak van Carrièrewinkelprojecten?
Hier kunt u de volledige brochure Weer aan de slag! downloaden.
10 January 2012
De speciale kerstactie van HLS Personeelsdiensten ter ondersteuning van de strijd tegen kanker heeft ruim 800 euro opgeleverd. Met deze opbrengst sponsoren wij Marisca van den Honaard. Zij gaat deze zomer voor het goede doel zes maal achter elkaar per fiets de Alpe d’Huez beklimmen.
Het eindbedrag van 812 euro is mede mogelijk gemaakt door meer dan 400 relaties van HLS Personeelsdiensten, die wij graag willen bedanken voor hun medewerking. Voor iedere keer dat één van onze relaties klikte op een link in een speciale e-mail, maakte HLS 1 euro over. In totaal 406 relaties hebben deelgenomen aan de actie. HLS Personeeldiensten heeft vervolgens deze opbrengst verdubbeld.
Super-kerstactie
Marisca van den Honaard is verheugd over de opbrengst en spreekt van een ‘super-kerstactie’. Marisca is op 7 juni één van de deelnemers aan de sponsortour Alpe d’Huzes die dit jaar voor de zevende keer wordt gehouden. Het geld dat alle fietsende deelnemers ophalen, is bestemd voor de strijd tegen kanker.
Wat deze actie extra bijzonder maakt, is dat alle deelnemers zelf een historie hebben met kanker. Ze zijn ziek, zijn ziek geweest of hebben een dierbare die kanker heeft of er misschien al vroegtijdig aan is overleden. De deelnemers hebben als doel de onmacht die door kanker ontstaat, om te zetten in kracht.
Ook Marisca heeft zelf ondervonden wat het is om kanker te hebben. Toch noemt ze zichzelf een geluksvogel: Ik heb het geluk dat ik er nog steeds ben en mijn verhaal kan vertellen.
Meer over Marisca en haar actie vindt u hier.
2 January 2012
De Carrièrewinkel van HLS Personeelsdiensten heeft vanaf nu een nieuwe naam: HLS Flex.
De wijziging heeft alleen betrekking op de naam, inhoudelijk verandert er niets. HLS Flex neemt alle activiteiten en verplichtingen van Carrièrewinkel Uitzendbureau bv over.
Voor nieuwe naam is gekozen, omdat die meteen duidelijk maakt met welk soort activiteiten deze tak van HLS Personeelsdiensten zich bezighoudt. Een ander voordeel is dat alle arbeidsbemiddelingsactiviteiten van HLS Personeelsdiensten nu beginnen met ‘HLS’:
• Onder de naam HLS Recruitment vinden werving en selectie naar een vast dienstverband plaats. HLS Recruitment bestaat al sinds 1991.
• Het nieuwe HLS Flex houdt zich bezig met detachering, uitzendwerk en bemiddeling naar andere tijdelijke dienstverbanden.
Ter onderscheiding van de arbeidsbemiddelingsactiviteiten blijft HLS Personeelsdiensten de naam Carrièrewinkel-projecten hanteren. Onder deze paraplu vallen de werkzaamheden op het gebied van re-integratie, het tweede spoortraject en outplacement.
14 December 2011
Onze medewerkster Marian van der Toolen heeft namens HLS Personeelsdiensten het certificaat Blik op Werk in ontvangst genomen. Dit certificaat werd uitgereikt door de directrice Lidy Schilder (links op de foto)
Blik op Werk staat voor kwaliteit, wat aansluit bij onze werkwijze. Wij hebben namelijk een plaatsingspercentage van 78%. Bij stichting Blik op Werk vindt u informatie over de kwaliteit van re-integratiebedrijven, arbodiensten, outplacementbureaus, opleidingsinstituten en loopbaancoaches.
U vindt deze goedfunctionerende dienstverleners, inclusief de Carrièrewinkel en HLS op www.blikopwerk.nl.
U kunt zo op een verantwoorde en effectieve manier een dienstverlener vinden.
Ook vindt u bij Blik op Werk de Work Ability Index (WAI) waarmee het werkvermogen van werknemers gemeten kan worden.
Kortom een keurmerk waar we bij HLS Personeelsdiensten best trots op zijn!
6 December 2011
Henk Senneker keert terug in procesindustrie bij Croda
Veel mensen krijgen met het klimmen der jaren problemen met het werken in ploegendienst. De onregelmatige werktijden gaan hen fysiek of psychisch steeds meer tegenstaan. Voor Henk Senneker uit Boskoop daarentegen is het juist een pluspunt.
“Door de wisselende werktijden van de continudienst heb ik meer vrije tijd. Dat komt goed uit want in mijn hobby’s gaat behoorlijk wat tijd zitten. Ik ben naast koster onder andere actief als eerste hulp-en reanimatie-instructeur.”Sinds hij onlangs als procesoperator aan de slag ging bij Croda in Gouda kan Henk zijn hart ophalen.
De 45-jarige Boskoper speelde al langer met de gedachte om van baan te veranderen. “Ik heb in mijn jonge jaren ook in continudienst gewerkt in de procesindustrie. Maar na mijn trouwen begin jaren negentig ben ik op aandringen van mijn partner overgestapt naar een regelmatige baan. Dat zag je destijds veel vaker. Veel vrouwen vonden het niet prettig als hun man ’s avonds of ’s nachts moet werken. Nu heeft ze er geen moeite meer mee.”
Salesmanager Enrico de Werk (rechts) van HLS Personeelsdiensten ‘beloonde’ Henk Senneker (midden) voor zijn nieuwe baan met een iPad. Links staat Joost Overeijnder afgebeeld.
Lees verder
Net als vele andere bedrijven heeft ook HLS weleens een bedrijfsuitje voor zijn personeel. Dit zijn gezellige dagen vol creativiteit, met als doel weer wat dichter bij elkaar te komen als een team.
HLS wil ook graag u raken met dit grappige, vrolijke en originele resultaat. Daarom zal vanaf nu wekelijks een update van ons stripverhaal op de HLS facebook worden gezet.We wensen iedereen veel kijk/lees plezier en een beetje ontspanning na of tussen het werk door
28 November 2011
GIESSEN – Hak wil dat het woord ‘potdicht’ geschrapt wordt uit de Van Dale. Volgens de groentefabrikant is het woord achterhaald nu Hak een gemakkelijk te openen pot heeft gelanceerd.
Hak heeft de redactie van de Van Dale per brief het woord in de 2012 uitgave te schrappen. “Jaarlijks publiceert de uitgever een lijst nieuwe woorden die opgenomen zullen worden. Maar over het schrappen van woorden wordt niet gecommuniceerd. Nu Hak vorige week haar nieuwe deksel introduceerde op appelmoes en Hak potten twee keer zo makkelijk, zonder veel kracht te openen zijn, meent de fabrikant, gesteund door lovende recensies in de nationale en internationale pers, voldoende steun te hebben voor haar pleidooi”, aldus Hak zelf.
24 November 2011
Deskundigen verwachten dat in 2050 het aantal auto’s op de weg verdrievoudigd is.
De wereld zal alle duurzame brandstoffen (met minder CO2-uitstoot) nodig hebben
om aan deze vraag te voldoen.
Elektriciteit en waterstof zullen voor de aandrijving van voertuigen belangrijker worden, net als gas dat van nature aanwezig is. Maar de meeste voertuigen blijven op benzine en diesel rijden. Wij geloven dat het gecombineerd gebruik van deze brandstoffen en duurzame brandstoffen, de beste commercieel aanvaardbare manier is om de CO2-uitstoot van het wegtransport de komende 20 jaar te verminderen!
17 November 2011
HLS heeft een nieuwe website. Ze is vereenvoudigd en biedt meer mogelijkheden om werkgevers en werkzoekenden in de toekomst nog beter van dienst te zijn!
De nieuwe website is door ontwikkeld en uitgewerkt door Onno Makor, Joost de Keijzer, René Bakker en natuurlijk de HLS-medewerkers zelf!
Het Financieel Gezond Certificaat laat aan alle (potentiële) klanten en relaties zien dat HLS een betrouwbare partner is. Het is een bevestiging uit onafhankelijke en deskundige bron dat het verantwoord is om met HLS zaken te doen.
