Vacature: Teamleider/Productieleider Groepsdetacheringen
Referentie: HLS-V18878
- Klant / soort bedrijf
- gemeentelijke instelling
- Werklocatie:
- Rotterdam
- Functiecategorie
- P&O/training/opleiding
- Functienaam
- Matchmaker, Consulent werk, Accountmanager werk, Klantmanager, P&O manager
- Opleiding
- MBO, HBO
- Dienstverband
- Fulltime
- Salarisindicatie € / mnd, bruto
- in overleg
Bedrijfsprofiel
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven, in deze voorhoede werk jij. Met de stad als leerschool kun je aan de slag met onderwerpen waar jij van bent en van wilt zijn. Voor en samen met meer dan 630.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Een organisatie die jou de ruimte geeft om te groeien, die je de vrijheid en verantwoordelijkheid biedt om Rotterdam en jezelf vooruit te helpen.
Beschrijving functie
Afdeling Matching, team Unit Groepsdetacheringen
Het cluster Werk & Inkomen is opgebouwd uit onderdelen van SoZaWe (werk en inkomensdeel), de
Roteb (werkdeel) en uit onderdelen van het programma Economie en Arbeidsmarkt die te maken
heeft met de brede en sectorale werkgeversbenadering.
Het proces "werk" wordt uitgevoerd door de afdelingen Werkintake & Prematching, Matching en het
Werkgeverspunt. Activiteiten zijn gericht op de acquisitie van werk, het begeleiden en het
bemiddelen naar en laten behouden van betaald werk. De afdeling bestaat uit Werk Loont, zeven
flexibele sectorteams, Groepsdetacheringen en een Back Office. Alle ondersteunende activiteiten
voor de afdeling zijn ondergebracht in een back office.
Unit Groepsdetacheringen:
Zowel binnen de huidige SW populatie als de WWB populatie zijn personen met een
verdiencapaciteit tussen de 20% en de 50%. Voor een groot deel van deze doelgroep is werken op
detacheringsbasis het maximaal haalbare. Het cluster Werk en Inkomen wil voor deze groep werken
met een gemeentelijke pool voor detacheringen en uitzendwerk (evt. in samenwerking met reguliere
uitzendbureaus). Zij zijn inzetbaar bij verschillende werkgevers, waar zij groeien en ervaring opdoen,
totdat zij mogelijk zelf uitstromen.
Positionering
De productieleider geeft direct leiding, bijgestaan en geadviseerd door voorlieden, aan de
medewerkers van de afdeling. De productieleider rapporteert aan de productiemanager. De
productieleider is verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering voor zijn afdeling met
betrekking tot de productie, uitgevoerd personeelsbeleid, voorkomen en bestrijden ziekteverzuim,
arbeidsontwikkeling en bevorderen van kwaliteit.
Daarnaast is de productieleider verantwoordelijk voor het bedrijfs-, en planmatig leiden van een
(deel van een) afdeling zodat de afgesproken productie in kwalitatieve en kwantitatieve zin kan
worden gerealiseerd; dit in de juiste balans met de geplande arbeidsontwikkeling van de
medewerkers zodat de in het jaarplan afgesproken doelen gerealiseerd worden binnen het
beschikbare budget. Groepsdetachering houdt in dat het werk in veel gevallen op locatie en onder
aansturing van een opdrachtgever plaatsvindt.
Van de productieleider wordt geacht dat hij/zij in meerdere sectoren inzetbaar is, in feite is hij / zij
werkzaam op de locatie van een opdrachtgever.
Kern van de functie
? Georganiseerde en gecoördineerde productie teneinde de in het bedrijfsjaarplan
afgesproken omzetdoelstelling te realiseren binnen het afgesproken budget.
? In optimale staat verkerende productiemiddelen, rekening houdend met o.a. veiligheidsvoorschriften,
teneinde de productieprocessen efficiënt en effectief te laten verlopen.
? Uitvoering van het personeelsmanagement, vormgeven aan de geplande
arbeidsontwikkeling, binnen de kaders van het vastgestelde personeelsbeleid met behulp van personeelsinstrumenten zodat de te realiseren werkzaamheden effectief en efficiënt
kunnen worden uitgevoerd met een zo optimaal mogelijke personele bezetting.
? Uitgevoerde begeleiding op de (leer)werkplek conform trajectplan of persoonlijke
ontwikkelingsplannen teneinde de geplande arbeidsontwikkeling, leerwerktrajecten te
realiseren.
? Bijdragen aan de voortdurende verbetering van de productie en werkmethodes en
arbeidsontwikkeling door deelname aan het werkoverleg met productiemanagers en
collega's en door het jaarlijks op te stellen afdelingsplan als onderdeel van het jaarplan,
teneinde afspraken te maken met betrekking tot budgetten en te bereiken resultaten.
? Het verwerven van aanvullende werkzaamheden bij bestaande opdrachtgevers.
Functie-eisen
? Minimaal door opleiding of ervaring verkregen MBO niveau.
? Minimaal 3 jaar werkervaring in functie met overeenkomende productieprocessen,
leidinggeven en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
? Rijbewijs B.
Competenties
? Resultaatgerichtheid
? Integriteit
? Klantgerichtheid
? Leidinggevenden
? Omgevingsbewustzijn
? Samenwerken
? Communicatie
? Planmatig werken
? Coachen
Doopnaam functie : Teamleider A
Functiefamilie : Leidinggeven
Werk- en denkniveau : MBO niveau 3/4
Aantal uur : 36 uur per week