Vacature: Innovatieadviseur (2 functies)
Referentie: HLS-V19646
- Klant / soort bedrijf
- vereniging van Gemeente
- Werklocatie:
- utrecht/thuis
- Functiecategorie
- Advies/staf/beleid
- Functienaam
- Project leider
- Opleiding
- HBO, WO
- Dienstverband
- Fulltime
- Salarisindicatie € / mnd, bruto
- in overleg
Bedrijfsprofiel
De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 355 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren. Die vraag stellen we ook aan jou!
Beschrijving functie
Vacature: Innovatieadviseur (2 functies) – tijdelijke opdracht (geen ZZP)
Voor een organisatie die gemeenten ondersteunt bij vernieuwing en digitale ontwikkeling zoeken we twee Innovatieadviseurs. Je helpt gemeenten om innovatieve ideeën scherp te krijgen, te structureren en op te schalen. Je stapt vaak vroeg in, als een initiatief nog niet helemaal uitgewerkt is, maar je begeleidt ook initiatieven die al verder zijn en nu moeten doorpakken richting implementatie.
Let op: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP. Inschrijvingen als zelfstandige of DGA worden niet in behandeling genomen. Inhuur kan alleen via een bureau of detachering.
Werklocatie en periode
Locatie: Den Haag, Utrecht en hybride
Startdatum: 1 februari 2026
Einddatum: 31 december 2026
Uren: gemiddeld 36 uur per week
Verlenging: mogelijk (in overleg), totale looptijd maximaal 36 maanden (afhankelijk van opdracht en condities)
Wat ga je doen?
Als Innovatieadviseur begeleid je gemeenten bij innovatie-initiatieven, van eerste idee tot opschaling. Je zorgt dat ideeën niet blijven hangen, maar echt in uitvoering komen.
Werkzaamheden
Begeleiden van gemeenten in de initiatieffase: verandervraag verhelderen, intake begeleiden, criteria toepassen.
Structureren en versnellen van opschalingsprocessen bij initiatieven die al verder zijn.
Faciliteren van samenwerking via werksessies, kennistafels, leernetwerken en kennisdeling.
Werken als single point of contact (estafettemodel): jij houdt regie en schakelt interne expertise in (zoals juridisch, inkoop, financiën).
Zorgen voor structuur, voortgang en ritme, inclusief het ondersteunen van besluitvorming.
Signaleren van risico’s/knelpunten en waar nodig interventies doen om beweging te houden.
Werken volgens de GROEI-aanpak en bijdragen aan doorontwikkeling daarvan.
Vertalen van inzichten naar generieke producten zoals handreikingen, toolkits, kennisartikelen.
Onderhouden en uitbouwen van een netwerk met gemeenten, experts en partners.
In verschillende rollen kunnen optreden (o.a. projectleider, programmatisch coördinator, samenwerkingsregisseur, community manager).
Duidelijk kunnen uitleggen als een initiatief niet aan de criteria voldoet.
Resultaat van de opdracht
Meer opschalingskracht bij gemeenten: initiatieven kunnen door naar bredere toepassing.
Praktische, toegankelijke en platformonafhankelijke producten (werkwijzen, tools, inzichten, use-cases) die bruikbaar zijn voor alle gemeenten.
Goede borging van leeropbrengsten en fase-overgangen (maximaal twee jaar per fase).
Eisen (knock-out)
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verkennen, structureren en begeleiden van innovatie-initiatieven bij gemeenten.
Minimaal 2 jaar werkervaring met samenwerking en procesbegeleiding binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 3 jaar werkervaring met datagedreven oplossingen, zoals digitale platforms, digitale tweelingen (Digital Twins) of vergelijkbaar, opgedaan in de afgelopen 6 jaar.
Minimaal 6 jaar werkervaring met het begeleiden van opschalingsprocessen bij publieke organisaties, in de rol van samenwerkingsregisseur of vergelijkbaar.
Wensen (gunningscriteria)
De volgende punten zijn een duidelijke pre. Vermeld dit aantoonbaar in cv en motivatie:
Werkervaring met standaardisatie/interoperabiliteit-vraagstukken (aantal jaren).
Werkervaring met het opstellen van position papers binnen het publieke domein (aantal jaren).
Ervaring met het zelfstandig opstarten van trajecten in het publieke domein, met verschillende rollen (aantal jaren).
Ervaring met werken aan innovatievraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving in teamverband (aantal jaren).
Ervaring met het ontwikkelen van generieke producten / leeropbrengsten uit experimenten of pilots (aantal jaren).
Procedure (kort)
Gesprekken vinden online plaats (MS Teams).
Kandidaten kunnen na beoordeling worden uitgenodigd voor een eerste en eventueel tweede gesprek.
Belangrijk om mee te sturen
CV
Motivatiebrief