Vacature: Senior Veiligheidsadviseur / Consultant Veiligheid
Referentie: HLS-V19834
- Klant / soort bedrijf
- Deze organisatie Het Havenbedrijf versterkt de concurrentiepositie van Rotterdamse havens
- Werklocatie:
- Rotterdam/deel thuiswerk
- Functiecategorie
- Productie/uitvoerend
- Functienaam
- SHEQ Manager
- Opleiding
- MBO, HBO
- Dienstverband
- Parttime
- Salarisindicatie € / mnd, bruto
- in overleg
Bedrijfsprofiel
Het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) is actief voor heel de haven. Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied.
Beschrijving functie
De hoofdafdeling Asset Management heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van het aan het HIC verbonden infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.
Om deze doelstelling te verwezenlijken voert de hoofdafdeling AM onderstaande kerntaken uit:
het waarborgen van de functionaliteit van de assets binnen door de asset owner gestelde kaders;
het monitoren van het gebruik van de assets, indien nodig handhavend optredend;
het toepassen van Asset Life Cycle-management, door monitoring, vastlegging en optimalisering van assetcondities en te verwachten levensduren (Technisch, Economisch, Commercieel en Compliant), mede door deze informatie te delen en te verrijken door afstemming met relevante stakeholders;
het bewaken van de (rest-)capaciteit van de vervoersmodaliteiten binnen het totale infrastructuurnetwerk;
het inwinnen en beheren van (ruimtelijke) gegevens en het leveren van informatie.
Functiebeschrijving
Het versterken van het veiligheidsmanagement binnen Asset Management (AM) door het implementeren van verbetermaatregelen die voortkomen uit een recent uitgevoerde GAP-analyse. De focus ligt op het realiseren van een proactieve veiligheidscultuur (trede 4 Veiligheidscultuurladder) en het voldoen aan relevante wet- en regelgeving.
Scope van de opdracht
De externe specialist zal zich inzetten voor:
Beleid & Governance
Opstellen van een intern communicatieplan voor veiligheid.
Systemen & Processen
Actualiseren van veiligheidsinformatie in het Asset Management Systeem.
Borgen van structurele toepassing van RI&E, TRA en VG-plannen.
Cultuur & Gedrag
Implementeren van een leercultuur met feedbacksessies.
Training & Opleiding
Ontwikkelen van opleidingsprogramma’s gericht op specifieke risico’s.
Organiseren van trainingen voor assetmanagers en opdrachtnemers.
Monitoring & Audits
Consistente uitvoering van Safety Walks & Talks.
Ontwikkelen van een intern auditprogramma en rapportageformat.
Deliverables
Geactualiseerd V&G-beleid
Communicatieplan veiligheid.
Opleidingsprogramma’s en trainingsmaterialen.
Rapportage over uitgevoerde audits en verbeteracties.
Functie eisen
Minimaal 7 jaar ervaring in veiligheidsmanagement binnen asset management, infrastructuur of industriële omgevingen.
Aantoonbare kennis van Arbowet, Arbobesluit, RI&E, TRA en Veiligheidscultuurladder.
Ervaring met het opzetten en implementeren van kwaliteits- en veiligheidsmanagementsystemen.
Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met externe partijen (opdrachtnemers, leveranciers).
Ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen en het opzetten van leerculturen.
Opleiding:
HBO/WO in Veiligheidskunde, Integrale Veiligheid of vergelijkbaar.
Aanvullende certificeringen zoals MVK/HVK, ISO 45001, VCA.
Competenties:
Analytisch vermogen: kan GAP-analyses vertalen naar concrete verbeteracties.
Communicatief sterk: kan complexe veiligheidsinformatie helder communiceren.
Resultaatgericht: focus op implementatie en borging van maatregelen.
Leiderschap: kan teams meenemen in cultuurverandering.
Organisatorisch vermogen: kan meerdere verbeterprojecten parallel managen.