Vacature: Recruiter
Referentie: HLS-V9229
- Klant / soort bedrijf
- ICT
- Werklocatie:
- Rotterdam
- Functiecategorie
- P&O/training/opleiding
- Functienaam
- Recruiter
- Opleiding
- HBO, WO
- Dienstverband
- Fulltime
- Salarisindicatie € / mnd, bruto
- in overleg
Bedrijfsprofiel
Deze organisatie is een toonaangevende HR- en payroll dienstverlener met wereldwijd 25 vestigingen en meer dan 2000 medewerkers. Al ruim 10 jaar een betrouwbare partner van vele grote en middelgrote organisaties in zowel de profit als de non-profit sector.
Veel bedrijven werken met HR- en payroll-oplossingen gerealiseerd door dit bedrijf. Vandaag de dag ondersteunen deze systemen payroll en HR diensten voor ruim 5 miljoen werknemers wereldwijd.
Organisatie ondersteunt haar klanten bij het vormgeven en optimaliseren van de HR bedrijfsprocessen, de inrichting en exploitatie van HR shared services, e-HRM toepassingen, ERP HR, payroll- en pensioenimplementaties, payroll service en HR-outsourcing.
Beschrijving functie
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van functionele en technische Consultants die zij inzetten op complexe en innovatieve projecten op het gebied van HR dienstverlening. Projecten die zich veelal bevinden op het snijvlak van HR, Internet en ERP en die vaak gelieerd zijn aan het productaanbod van onze partners SAP en Oracle. Advisering, functionele implementatie, technische realisatie en beheersactiviteiten zijn hierbij key-componenten van hun dienstverlening.
Als Recruiter ben je bekend met de markt van de HR/IT dienstverlening en de professionals die hierop acteren en weet je met je commerciële daadkracht verdere kwantitatieve en kwalitatieve groei van onze consultancy populatie tebewerkstelligen.
Je bent verantwoordelijk voor;
-Het inventariseren van de W&S behoefte binnen de units in lijn met de (jaar) doelstellingen;
-Het onderhouden van contacten met uitzend- en W&S bureaus;
-Het opzetten van gerichte wervingscampagnes;
-Het plaatsen van vacatures en het onderhouden van contacten met, voor ons relevante, media (jobboards, vakbladen);
-Participatie aan en bezoek van relevante personeelsbeurzen;
-Het voeren van selectiegesprekken met kandidaten en het verzorgen van de verdere opvolging daarvan binnen de organisatie;
-Het onderhoud en de uitbreiding van het bestaande netwerk.
Profiel
-WO / HBO opleidings-, werk- en denkniveau, (bij voorkeur) aangevuld met ervaring in het HR/IT domein;
-Minimaal 3 jaar ervaring als professioneel recruiter;
-Flexibele en enthousiaste instelling;
-Pragmatisch, resultaatgericht, zelfwerkzaam en stressbestendig;
-Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift;
-Klantgerichtheid en het vermogen om lange termijn relaties op te bouwen.
Geboden wordt een uitdagende functie in een groeiend bedrijf met een compleet pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.